Personalentwicklung ist ein wesentlicher Schlüssel zur Gestaltung von Innovationskultur in Organisationen. Wie in allen Unternehmensbereichen, so herrschen aber auch in der Personalentwicklung oft eingefahrene Routinen vor. Das Design von Führungskräfte-Entwicklungsprogrammen orientiert sich beispielsweise an erfolgreichen Programmen der Vergangenheit, anstatt neue Erkenntnisse der Hirnforschung in Hinblick auf Lernen und Musteränderung im Verhalten zu berücksichtigen. Talent