Beratungsschwerpunkte: Standortentwicklung -marketing, Innovationsmanagement, Internationallisierung

Mag. Klaus Ehrenbrandtner, geboren 1972 in Salzburg, Österreich. Unternehmensberater, Moderator, Studium Medien-Fächerkombination. 19 Jahre als Tourismus-Manager in 10 Märkten in Europa und Asien aktiv, Aufbau neuer Geschäftsfelder und Organisationseinheiten, Strategie-Entwicklung für internationale Märkte, Entwicklung multikultureller Teams, Lehr- und Vortragstätigkeit in Europa und Asien. Berater der Trigon Entwicklungsberatung seit 2019. 

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Kontakt: klaus.ehrenbrandtner@trigon.at

Mobil: +43 670 20 88 401

Beratungsschwerpunkte: Strategieentwicklung und Change-Management, Prozessoptimierung, Sales- und Marketingmanagement, Führungskräfteentwicklung und Coaching, Konzeption, Prozessplanung und -begleitung von Befragungsprojekten, Integration von Befragungsprojekten in die strategische Personal- und Organisationsentwicklung

MMag. Oliver Haas, geboren 1981 in Wien. Unternehmensberater, zertifizierter Coach und Trainer, eingetragener Arbeitspsychologe. Studium der Betriebswirtschaftslehre und Psychologie in Wien und Wellington (NZ). Seit 2013 Berater bei der Trigon Entwicklungsberatung, Leiter des Kompetenzzentrums für Befragungen.

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Mobil: +43 676 96 171 93

www.mitarbeiterbefragungen.at

Beratungsschwerpunkte: Unternehmensentwicklung, Organisationsentwicklung, Abteilungs- und Teamcoachings, Mediation in eskalierten Konflikten, personal Coaching mit starkem Bezug zur Persönlichkeitsentwicklung, Trainings im Bereich Kommunikation, Konflikt und Persönlichkeitsentwicklung, internationale Beratungserfahrung.

Mag. Dr. Erwin Huber, geboren 1965 in Hainfeld/NÖ, Unternehmensberater, ISO Certified Coach, eingetragener Mediator, Konfliktberater, Trainer, Studium der Betriebswirtschaftslehre, Berufstätigkeit im Bankensektor, seit 1999 Trigon-Gesellschafter.

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Kontakt: erwin.huber@trigon.at

Mobil: +43 664 44 35 246

Beratungsschwerpunkte: Gestaltung von Personalentwicklungskonzepten und Beratung bei der Gestaltung von Human Resources-Bereichen, Konzeption von Management Development Systemen, Visionen, Leitbilder, Zukunftskonferenzen gemeinsam mit Management entwickeln und gestalten

Mag. Brigitte Huemer, geboren 1967 in Gmunden, Österreich, Unternehmensberaterin, eingetragene Mediatorin, Studium der Psychologie, 8 Jahre Managementerfahrung im HR. Seit 2001 Trigon-Gesellschafterin.

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Kontakt: brigitte.huemer@trigon.at

Mobil: +43 664 11 44 180

Beratungsschwerpunkte: Organisations- Führungskräfte- und Personalentwicklung, Moderationen, Trainings und Vorträge, Coaching.

Dr. Simone Kainz, geboren 1982 in Wolfsberg, Österreich.

Unternehmensberaterin, Trainerin, Coachin. Studium der angewandten Betriebswirt-schaftslehre und Wirtschaft & Recht. Mehrjährige Erfahrung in der Wirtschaft. Führungskraft. Seit 2009 als Universitätslektorin und Unternehmensberaterin tätig.
Seit 2018 bei Trigon Entwicklungsberatung

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Mobil: +43 676 8980 7298

Beratungsschwerpunkte: Organisationsentwicklung; geschäftsnahe Führungskräfte-Entwicklungsprogramme, Selbstentwicklung & Biographiearbeit

Dr. Günther Karner, geboren 1961 in Friesach, Österreich. Unternehmensberater, Trainer, eingetragener Mediator. Studium der Rechtswissenschaften. Postuniversitäre Weiterbildungen in Organisationsentwicklung. Mitgründer und geschäftsführender Gesellschafter der Trigon Entwicklungsberatung – Marktwirksame Unternehmensentwicklung Klagenfurt

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Kontakt: guenther.karner@trigon.at

Mobil: +43 664 822 87 65

Beratungsschwerpunkte: Strategieprozesse, Organisationsentwicklung

Dipl.-Sozialökonomin Christine Kohlweg-Leidenberger, geboren 1962 in St. Veit an der Glan, Österreich. Kultur- und Organisationsentwicklerin, Change Expertin & Coach. Studium der Soziologie/Sozialwissenschaften Universität Hamburg. 17 Jahre interne Beratung und Prozessbegleitung bei Robert Bosch GmbH, zuletzt als Chief Consultant. Seit 2017 Trigon-Beraterin.

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Kontakt: christine.kohlweg-leidenberger@trigon.at

Mobil: +43 664 870 86 04

Beratungsschwerpunkte: Teamentwicklung, Coaching, Mediation, Trainings im Bereich Konflikt- und Persönlichkeitsentwicklung, Teamentwicklung, Kommunikation und Führung

Dr. Josef Krobath, geboren 1960 in Spittal/Drau, Unternehmensberater, Tourismuskaufmann, Studium der Psychologie und Soziologie in Graz. Arbeits-, Wirtschafts- und Organisationspsychologe, eingetragener Mediator, Klinischer- und Gesundheitspsychologe. Aus- und Weiterbildungen: Coaching, Prozessmoderation und systemische Organisationsentwicklung, NLP-Practitioner, Lösungsorientierte Beratung, Systemische Strukturaufstellungen.

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Kontakt: josef.krobath@trigon.at

Mobil: +43 664 136 88 74

Beratungsschwerpunkte: Organisationsentwicklung und Change Management, Strategieentwicklung und Innovationsmanagement, Führungskräfteentwicklung, Teamentwicklung, Coaching, Resilienz Entwicklung

Mag. Ingrid Preissegger, geboren 1971 in Graz, Österreich. Unternehmensberaterin, Coach, Moderatorin, Studium der Betriebswirtschaft, Internationale Forschungs- und Studienaufenthalte, Führungskraft bei namhaftem Kreditinstitut;

Ausbildung: Coaching und Mediation, Organisationsentwicklung. Seit 2009 Trigon Entwicklungsberatung; Trigon Partnerin

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Kontakt: ingrid.preissegger@trigon.at

Mobil: +43 664 822 87 65

Beratungsschwerpunkte: Strategieprozesse, Organisationsentwicklung, Innovationsdesigns, Sparrinpartner für Führungskräfte.

Mag. Dr. Mario Weiss, CMC, geboren 1960 in Graz, Österreich. Unternehmensberater und Organisationsentwickler, Managementcoach, Universitätslektor, eingetragener Mediator, Studium der Betriebswirtschaftslehre, Gründung von Trigon Entwicklungsberatung – Marktwirksame Unternehmensentwicklung Klagenfurt, seither Geschäftsführender Gesellschafter.

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Ausführliches Beraterprofil abrufbar unter: www.mario.weiss.trigon.at

Kontakt: mario.weiss@trigon.at

Mobil: +43 664 184 0 164

Dr. Dr. Robert A. Eckhoff hat 2014 gemeinsam mit Dr. Mark Markus die Unternehmensberatung Implicity (www.implicity.at) gegründet. Der Sozial- und Organisationspsychologe und Betriebswirt mit internationaler Erfahrung im Innovations- und Change Management hilft Unternehmen dabei, Kunden neu zu verstehen und auf dieser Basis systematisch erfolgreiche Innovationen und eine kundenzentrierte Organisation zu entwickeln.

Peter Feneberg ist Politologe, Philosoph, systemischer Organisationsberater und seit 2004 interner Organisationsentwickler der Audi AG. Er hat sich auf Strategie und Change spezialisiert und sieht aus dieser Perspektive Innovation und Veränderung als zwei Seiten einer Medaille. Wie gelingt es Unternehmen, das Neue in die Organisation zu bringen? Diese Frage gemeinsam mit dem Kunden zu beantworten, begeistert ihn immer wieder aufs Neue

Mag. Wolfgang Grilz MSc ist Gesellschafter der TRIGON Entwick­lungsberatung Wien. Er berät Unternehmen bei der Entwicklung ihrer Führungskultur und befasst sich intensiv mit den Themen laterale Führung und Selbstorganisation in Unternehmen. In Ver­änderungsprozessen begleitet er Organisationen und Teams von der Diagnose bis zur Implementierung neuer Strukturen und Prozesse. Er leitet den Trigon-Lehrgang „Innovative Personalentwicklung“.

Ing. Mag. Gerald Hackl ist Gesellschafter der TRIGON Entwicklungsberatung Wien. Der Betriebswirt und Maschinenbauer begleitet Neustrukturierungen und Fusionen sowie Strategie- und Innovationsprozesse auf Top-Management-Ebene. Seit 2008 beschäftigt er sich mit Nachhaltigkeit und Sustainable Innovation, u.a. bei Studienaufenthalten an der University of California (Berkeley) und bei The Natural Step (Stockholm).

FH-Prof. Dipl.-Ing. Dr. techn. Erich Hartlieb ist Fachprofessor für Innovations- und Technologiemanagement und leitet den Studiengang Wirtschaftsingenieurwesen an der FH Kärnten. Er forscht und berät in den Bereichen Innovationsmanagement und Entrepreneurship und ist in den Gremien des Innovationskongresses Kärnten, des Wissensmanagement Forums Graz und des ÖPWZ – Forum KVP & Innovation aktiv.

Dr. Mark Markus ist Kommunikationswissenschaftler, Innovationsmanager und Organisationsentwickler. Vor der Gründung der Unternehmensberatung Implicity (www.implicity.at) mit Dr. Dr. Robert Eckhoff leitete er das InnovationLab bei Salzburg Research. Er beschäftigt sich als Innovationsberater intensiv mit der Frage, wie Unternehmen mit ihren Kunden Innovationen systematisch entwickeln können.

Mag. Dr. Wolfgang Sattler, geboren 1972 in Wolfsberg (Kärnten/Ö). Betriebswirt mit den Schwerpunkten Unternehmens- und Organisationsentwicklung, Personalentwicklung und Regionsentwicklung. Studium und Universitätslektor an der Karl Franzens Universität Graz. Intensivausbildungen in den Bereichen Projektmanagement, Prozess-management und Projektcoaching. Gründung des Beratungsunternehmens „der.sattler – Projektmanagement, Entwicklung & Umsetzung“. Entwicklung und Aufbau einer Managementakademie für Führungskräfte.

Mag. Dr. Martina Scheinecker ist Senior Beraterin und Gesellschafterin der TRIGON Entwicklungsberatung Wien. Sie begleitet Führungskräfte als Coach und als Beraterin bei Prozessen der Zukunftsgestaltung. HR-Leiterinnen und -Leiter unterstützt  sie dabei, innovative Konzepte der Potenzialentwicklung für Top-Führungskräfte und Talents zu realisieren. Als Organisations-Mediatorin berät sie Führungskräfte und Teams bei Konflikten lösungsfokussiert.

Dr. Thomas Weichselbaumer ist Unternehmensberater, Innovationsberater, Trainer, Coach. Studium Publizistik- und Kommunikationswissenschaften sowie Germanistik in Salzburg und Wien. Weiterbildungen in systemischer Organisationsentwicklung, Coaching, Innovation. Mehrjährige Management- und Führungserfahrung, FH-Lektor, selbständiger Berater seit 2004, Gesellschafter bei der TRIGON Wien Entwicklungsberatung seit 2017. 

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